青岛招才引智发起新攻势
青岛全搜索电子报   2019.04.16 星期二

    本报4月15日讯 “这次赴深圳学习考察,全面深入地接触了深圳、感悟了深圳。四个整天的学习考察,内容安排丰富,行程设计饱含深意,双招双引收获颇丰。这是一次放大坐标的寻标之旅,是一次触动灵魂之旅,是一次统一思想认识之旅。学习考察期间,我们边走边看边想边议,感悟和体会比较多。 ”市人力资源社会保障局局长胡义瑛说。
    胡义瑛说,青岛和深圳经济发展差距大:深圳拥有不到2000平方公里的国土面积,其GDP2.4万亿。深圳近40年的发展可以用翻天覆地来形容,从一个小渔村蝶变成为一个国际化大都市,GDP增长上万倍。我市近40年GDP的增长只有310倍。学习考察期间,领略了深圳人的政治担当和家国情怀,见证了打造一流营商环境的魄力。深圳拥有尊重市场的基因,企业为本思想根深蒂固。深圳推出的加大营商环境改革力度的20条政策措施、“深圳90”改革措施、“三十证合一”和移动端商事登记等创新举措,都是依靠政府大数据支撑,让数据多跑路、让群众少跑腿,服务企业发展的典型案例。深圳市对人才的重视是全方位的,有立法上的专门保护,有文化上的主题策划,还有多元化的住房保障。
    胡义瑛表示,开局就是决战,起跑就是冲刺。深圳是中国创新引领的高地,青岛“学深圳、赶深圳”,首先要“学深圳人、赶深圳人”,人力资源社会保障部门要做到思想解放再上新高度,把人民对美好生活的向往转化为做好服务工作的内生驱动力。按照省委“敢于担当、狠抓落实”的部署和市委“攻山头、稳阵地”两条线抓落实的要求,以围绕放大赴深圳学习考察的效应为出发点,做到知行合一,在双招双引中发起青岛招才引智的新攻势,抢占人才引领发展制高点。
    首先要搭建四个平台。一是创新搭建人才与用人主体的网上对接平台。统筹第三方机构、引才引智等机构力量,借助大数据和云计算技术,探索实现常态化线上招才引智。二是建立海外高层次人才联络处、海外孵化基地等平台。整合用人主体、行业协会、同乡会和境外青岛商会、猎头公司等市场资源,充分借助海外市场力量、通过购买服务,有针对性地开展招才引智。三是搭建供需两端资源市场化对接业务平台。举办首届中国青岛国际人力资源服务创新产品交易会,创立引领青岛人力资源服务业发展的展会品牌。四是搭建技能人才聚集平台。积极争取国家有关部委的支持,探索建立中日韩青年(青岛)创新创业技能大赛平台和创业创客营。
    其次发挥两个作用。一是发挥好政府作用。集中力量做好政策落实、精准对接、住房保障等工作。二是发挥市场主体作用。充分发挥用人主体集聚、吸附人才的主渠道作用,更大限度地支持、引导用人单位引才聚才。
    还要营造两个环境。一是营造优质的人才服务环境;二是营造浓厚的人才文化环境。最后,还要深化一项改革。以深化机构改革为契机,围绕政府部门高质量服务企业、服务群众的要求,推动全市人社系统管理革新,在扁平化、实施项目管理上下功夫,倒逼全系统上下提升服务效率,使尊重市场主体、服务市场主体,“一次办好”让人民群众满意,成为每一名人社干部的行动遵循和思想自觉。
    (青岛晚报/掌上青岛/青网 记者梁超)

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